Президент України Петро Порошенко запропонував індонезійському бізнесу використовувати "дешеву і дуже кваліфіковану робочу силу", яка в надлишку є вУкраїні. Про це він заявив на зустрічі з представниками індонезійського бізнесу в Джакарті. Дійсно, середня зарплата в Індонезії зараз близько 391 долара. В Україні - близько двохсот. Що про це подумали бізнесмени поки невідомо. Але в Україні слова президента викликали дуже серйозний резонанс. І тут є про що поговорити.
Якщо розібратися докладніше, чого обурюватися? Дуже образливі речі говорить? Так звичайно. Але ми ж не за столом сидимо, щоб образи збирати. Президент не збрехав? Чи не збрехав. В такому випадку, який сенс ображатися на реальність? Вона змінюється в результаті грамотної стратегії і зусиль, а не у відповідь на сумні очі і ображений тон.
Так, у нас дійсно багато дешевої робочої сили. Правда, питання кваліфікації дискусійне. Тому що кваліфікований програміст в Україні сьогодні заробляє дуже пристойно. І спробуй йому не плати - він легко піде і стане працювати на дядька в США або Європі в якості фрілансера. А ось кваліфіковані фахівці з поезії срібного століття або романістиці середньовічної Англії підготовлені нітрохи не гірше, але ... ринок праці у них набагато вже. Ось і доводиться фахівцям з історії стародавнього Риму йти у вантажники або менеджери з продажу.
Ринок - абсолютно бездушна скотина, його цікавить попит, пропозиція і середня ціна по галузі. Душевні метання, твої помилки при виборі професії після школи, пиво з друзями замість тренінгу з підвищення кваліфікації - не цікаві. Ринок праці має справу тільки з результатом. Ніяких емоцій - тільки твої навички і запит на фахівців твого профілю і кваліфікації. Милостиня в природі існує, але це не сюди. Будь-яке завдання потрібно вирішувати в форматі математики. Крім вибудовування хороших особистих відносин з симпатичною дівчиною. Брешу, звичайно. Там теж математика прекрасно працює.
Порівняння зарплат в Україні та Європі дійсно не вселяє оптимізму. У Греції, яка загрузла в боргах, середня зарплата 2089 доларів. У Німеччині, яка цій самій Греції безперервно займає - 2470. У Туреччині, де наші співвітчизники так люблять відпочивати - 1067. У сусідній Польщі 1292 долара. Навіть в РФ 570 ... поки. Поруч тільки Білорусь з її 400 в місяць. Тобто українці мають всі підстави вимагати змін в оплаті свого важка. Ключове питання - як?
Отже, що у нас в умовах завдання? Перше - на сьогоднішній день ми маємо низьку вартість робочої сили в Україні. Друге - нам це не подобається. Потрібно зрозуміти чому ми стоїмо дешево і від цього знайти спосіб зробити нас дорожче. Приступимо?
Якщо в селі зовсім немає роботи, місцевих жителів можна наймати за безцінь. Прикладів вистачає. Якщо на все місто один завод і бажаючих працювати втричі більше, ніж робочих місць - про високу зарплату забудьте. Господар буде платити стільки, скільки захоче. Торгуватися з ним до викручування рук зможе тільки наладчик агрегатних і спеціальних верстатів (моя перша робота) за умови, що він один або кращий в місті. Профспілка не допоможе - якщо на твоє місце є кілька безробітних претендентів. Але якщо в місті три заводи - вони конкурують. За простих роботяг конкурують мляво, за хороших інженерів або менеджерів борються на смерть. І зарплати в цьому випадку зростають стрибком. Все очевидно, чи не так?
Таким чином, завдання вирішується дуже просто. Скарги, гнівні пости в соціальних мережах і постанови уряду не зроблять нашу працю дорожче. Депутати завтра можуть зібратися і встановити в Україні мінімальну зарплату в сто тисяч доларів. В місяць або в день - не важливо. Бізнес або піде в тінь, або закриється. Тобто адміністративним методом тут нічого не змінити. Потрібна конкуренція роботодавців. Чим більше в Україні підприємств і робочих місць, тим вище конкуренція за співробітників. І тим вище їх ціна. Так що для вирішення завдання нам потрібно якомога більше працюючих підприємств. А що потрібно їм? Що може запропонувати інвесторам Україна, якщо дешеву робочу силу ми за умовами завдання виключили? Тут все теж дуже просто і придумано до нас.
Гарантії для приватної власності. Якщо твій бізнес може відняти прокурор, депутат, суддя або просто авторитетний бандит - ти будувати бізнес тут не будеш. А навіщо, якщо поруч є Польща? Отже, держава мусить ці залізобетонні гарантії дати. Друге - чесні суди. Без них бізнес автоматично стає вразливий для рейдерів, для конкурентів або держави. Тобто потрібна жорстка судова реформа - це питання не моралі, а економіки та перспектив розвитку. Третє - податки. Вони повинні бути прості в адмініструванні і трохи нижче, ніж у тих країн, з якими ми конкуруємо. Чи не низькими, що не розумними, а нижче, ніж у конкурентів. Це важливий критерій. Тут як в групі геологів, які тікають від ведмедя. Не потрібно бігти на олімпійський рекорд або швидше ведмедя. Досить бігти швидше товаришів.
Ось, в принципі, і все. Простий рецепт, який дозволить залучити в країну інвесторів і зробити конкуренцію на ринку праці не серед працівників, а серед роботодавців. І тоді президент на зустрічі з бізнесом буде говорити не «Приїжджайте, у нас кваліфікована і дешева робоча сила», а «Стояти, не всі відразу, Україна не гумова». Що й треба було. Правда, існуючі еліти не завжди зацікавлені в саме такому сценарії, але для цього й існують вибори. І мізки в головах виборця.
Кирило Сазонов
Немає коментарів:
Дописати коментар